Screen

Profile

Menu Style

Cpanel
15.04.2014 20:17 Автор: Admin 15.04.2014 20:17

Люди на работе

Планирование потребности в тех или иных специалистах и прием людей на работу. Собственно поиск нужных сотрудников комитет поручает начальникам подразделений, но он активно формирует репутацию компании. Понимая, что она должна быть привлекательной для новых поколений выпускников вузов и бизнес-школ, члены комитета вместе с маркетологами подготовили кадровую кампанию для университетов. Ставку сделали на два важнейших для молодых людей момента — возможность попробовать себя в разных видах инвестиционного бизнеса и социальную ответственность.

Обеспечение высокой эффективности. В BlackRock распределяют работу между сотрудниками и решают, кому в каких проектах участвовать, непосредственные начальники, но комитет изучает, что нужно делать, чтобы специалисты могли приобретать разнообразный профессиональный опыт. Кроме того, комитет повысил стандарты работы и усовершенствовал методы выявления и продвижения лучших сотрудников (это теперь учитывается при аттестации руководителей).

Определение правил жизни руководства. Комитет считает — и это записано в его уставе, — что его главное дело — оберегать и всячески пропагандировать культуру и ценности BlackRock. Следовательно, он должен гарантировать, что работу руководителей оценивают не только по формальным показателям эффективности, — не менее важно, живут ли они согласно основополагающим принципам BlackRock и воспитывают ли в том же духе подчиненных. По словам Доннелла Грина, отвечающего в BlackRock за глобальную кадровую политику, «КЧК и Глобальный исполнительный комитет берутся за самые трудные проблемы. Они не боятся преобразовывать корпоративную культуру и формировать ее так, как считают нужным. По нашему мнению, например, недопустимо, когда подразделения преследуют лишь собственные интересы без оглядки на остальных, и мы решительно боремся с этим, а также всячески поощряем высокую эффективность. Мы живем по нашим принципам, а согласно одному из них “мы — одна семья”, поэтому руководители, которые пытаются выезжать за счет коллег, очень скоро понимают, что им у нас не место».

Еще в этой категории: ENVISION ENERGYРазоблачение чуда

Оставить отзыв

(*) Поля для заполнения являются обязательными.

Интересные новости

Медведев подразумевает баллотироваться в президенты, но не будет соперничать с Путиным

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев не исключает возможность вновь баллотироваться в президенты, пишет Финмаркет.«Поживем — увидим. Я никогда ни от чего не отрешался, но мне нравится моя работа, я дол...

Дочерние предприятия Газпром нефти нанесли природе Ямала вред на 11 млн руб.

Дочерние предприятия Газпром нефти Газпромнефть-ННГ и Муравленковскнефть нанесли вред природе Ямало-Ненецкого окрестность, загрязнив 7 тыс. кв. м земли, пишет Росбалт со ссылкой на прокуратуру региона...

Газпром в 2013 году хочет сберечь 50 миллиардов рублей

Председатель правления Газпрома Алексей Миллер утвердил Полный план мероприятий по оптимизации издержек компании на 2013 год, передает Финмаркет.Как говорится в сообщении Газпрома, документ предугадыв...

Трудное начало

Вы начали свое дело, когда само понятие «бизнес» в России только появлялось. Параллельно с учебой в аспирантуре активно занимались торговлей, по вечерам «бомбили» на машине... Как сейчас оцениваете эт...

Forex от 1 доллара

www.corsaforex.com

Торгуйте Online на Бирже Сейчас. Откройте Бесплатный Демо-Счет!

Forex брокер FxPro

www.fxpro.ru

Деньги должны работать! Выгодные торговые условия.

Фондовый рынок

Реклама

Здесь могла быть Ваша реклама



ГлавнаяФинансовые новостиЛюди на работе


У нас на форуме

Нет сообщений для показа

Прямой эфир

TerritoryNews

RT @GazetaRu_Biz: Цена фьючерсов на нефть в Нью-Йорке упала до $95,38 #бизнес http://t.co/cahZBmzdWX

GazetaRu_Biz

Цена фьючерсов на нефть в Нью-Йорке упала до $95,38 #бизнес http://t.co/cahZBmzdWX

Ваше мнение

Ваши инвестиционные предпочтения?








Итоги